提出公平理論的人是

公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯于1965年提出。約翰·斯塔西·亞當斯是美國管理心理學家、行為科學家，美國北卡羅來納大學著名的行為學教授，他通過社會比較來探討個人所作的貢獻與所得獎酬之間的平衡關系，著重研究工資報酬分配的合理性公正性及其對員工士氣的影響。

公平理論的基本內容：

1、公平理論是過程型激勵理論的一種，它主要從社會比較角度研究激勵的心理過程。

2、該理論認為，在職業流動性很高的社會中，一個組織若要吸引現有職工繼續留在本組織中，或者吸引更多的人加入本組織，至少必須做到貢獻（個人付出的努力或投入）與誘因（個人所得的報酬或獎勵）相平衡。

但人們在缺乏評價其得到的報酬和付出的努力是否相當的客觀標準情況下，常常是將其付出和所得的比率與他人的付出和所得的比率進行比較，以此衡量其得到的報酬是否公平。

3、由于人們借以做比較的標準是個人選定的，所以對公平與否的感覺實際上只是一種主觀判斷。人們在做公平比較之時，通常會出現過高估計自己所付出的投入和他人所得到的報酬，這樣個人就更容易感到不公平。

因此，積極的做法是領導對客觀上確已存在的差別予以公開，同時向員工解釋清楚差別的原因，以此引導人們朝領導所希望的方向付出更多的努力。