漢武帝選官的主要標準是什么

漢武帝時期實行的選官制度是察舉制。察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立時間是漢武帝元光元年（公元前134年）。察舉制不同于以前先秦時期的世官制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特征是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

漢武帝選官的主要標準

漢武帝時的選官標準是孝廉，因此察舉制又稱“舉孝廉”。

到了漢代，為了適應國家統治的需要，建立了一整套選拔官吏的制度，名為“察舉制”。察舉是自下而上推選人才的制度，也叫“選舉”。漢高祖劉邦首下求賢詔，要求郡國推薦具有治國才能的賢士大夫，開“察舉制”先河。惠帝、呂后（二人執政時間為公元前194年—公元前180年）詔舉“孝弟力田”，察舉開始有了科目。

漢代察舉制度，嚴格地說是從文帝（公元前179年—公元前157年在位）開始，他下詔要求“舉賢良方正能直言極諫者”，并且定下了“對策”（考試）和等第。武帝時“察舉制”達到完備，各種規定相繼推出。其后，各種科目不斷充實，特別是有了統一的選才標準和考試辦法。

考試是漢代察舉制度的重要環節。被舉者經考試后，由政府量才錄用，這樣既保證了選才標準能貫徹實行，選出真正的人才，還能保證競爭的相對公平，令下層人士有進入國家管理層的可能。隨著考試制度不斷發展和完善，到隋唐以后更發展成“科舉制度”，這一制度實行了300年之久，成為中國重要的選官制度。

察舉制局限性：

1、天下之大，賢人之眾，不可能把所有賢人都推薦給朝廷，仍有許多不為人知的賢才被埋沒在鄉村野氓中，終身未得任用，造成了人才的流失和浪費。

2、對士人道德品質的考察是察舉制的前提，但這不易作好，因為很難對人的道德品質作出中肯的評價。

3、察舉制廣泛推行，地方鄉閭因之有了評議之風，“清議”名士好品評臧否人物，不重實際，空發議論。

4、察舉制在其后期，弊端日益嚴重。到東漢中后期，地方選舉權被少數公卿大臣、名門望族所控制。

漢武帝簡介

漢武帝劉徹(公元前156年7月14日-公元前87年3月29日)，西漢第七位皇帝，杰出的政治家、戰略家、詩人。

劉徹十六歲登基，為鞏固皇權，漢武帝建立了中朝，在地方設置刺史，開創察舉制選拔人才。采納主父偃的建議，頒行推恩令，解決王國勢力，并將鹽鐵和鑄幣權收歸中央。

文化上采用了董仲舒的建議，"罷黜百家，獨尊儒術"，結束先秦以來"師異道，人異論，百家殊方"的局面。漢武帝時期攘夷拓土、國威遠揚，東并朝鮮、南吞百越、西征大宛、北破匈奴，奠定了漢地范圍，首開絲綢之路、首創年號，興太學。

劉徹在各個領域均有建樹，但在位后期窮兵黷武，又造成了巫蠱之禍，為其整體正面形象留下負面評價，征和四年(公元前89年)，劉徹下罪己詔。后元二年(公元前87年)，劉徹崩于五柞宮，享年70歲，謚號孝武皇帝，廟號世宗，葬于茂陵。